Если тебе очень и очень хорошо, это вполне может означать,
что просто ты не слишком внимателен.
(Неизвестный философ)

Карьера на взлете, и вы абсолютно уверены, что вашему положению в родной компании ничто не угрожает... И вдруг всегда симпатизировавший вам шеф неожиданно сообщает, что вас только что понизили в должности. На смену приятному ощущению стабильности приходит мощнейший стресс. Впрочем, бывает и так, что разжалование на самом деле является тщательно спланированной рокировкой, направленной на решение тактических карьерных задач...

К сожалению, жизнь такова, что многих наемных работников хотя бы раз за время их профессиональной деятельности понижали в должности. Соответственно, не обходилось и без сокращения зарплаты. Конечно, в интеллигентной по духу компании дурную новость человеку наверняка постараются преподнести максимально корректно, чтобы не слишком больно его ранить. Впрочем, как ни старайся закамуфлировать смысл сказанного, все равно это прозвучит примерно так же, как циничная фраза одного из персонажей знаменитой киносаги о мафии «Крестный отец»: «Прости, приятель. Ничего личного, это просто бизнес».

Поэтому необходимо принять как неизбежное, что независимо от социального строя, национальной традиции и экономической системы наемных служащих понижали, понижают и скорее всего будут понижать в должности, пока существует служебная вертикаль. Другое дело, что не всегда подобная мера является однозначным злом для смещенного с занимаемого поста сотрудника. Часто в кризисной для компании ситуации у топ-менеджеров есть только два варианта решения кадровой проблемы: либо безжалостно уволить лишних людей, либо попытаться сохранить команду, кардинальным образом пересмотрев штатное расписание и переведя работников на менее оплачиваемые должности. Сегодня на отечественном рынке труда ценятся хорошие специалисты, и работодатели понимают, что за них необходимо бороться даже в тяжелые для компании времена. И вполне вероятно, что за предложением босса занять менее просторный кабинет этажом ниже скрывается вовсе не желание наказать вас или спровоцировать на увольнение по собственному желанию, а, напротив, стремление удержать на той позиции, которой вы в данный момент объективно соответствуете по своим профессиональным и психологическим возможностям. Другое дело, примите ли вы подобные условия…

По своей воле

Знаменитый ученик не менее знаменитого Зигмунда Фрейда Карл Юнг утверждал, что к 30 годам заканчивается духовное становление человека. Часто именно в этом возрасте происходит серьезная переоценка ценностей, в том числе профессиональных. И тогда успешный менеджер может совершенно нелогично на взгляд окружающих оставить престижное место, чтобы перейти на скромную должность в компанию, которая занимается малознакомой ему деятельностью. Но на самом деле за таким зигзагом часто скрывается желание заскучавшего на достигнутой карьерной вершине профессионала попробовать себя на новом поприще, чтобы опять взойти по крутому маршруту.

Бывает, что, переходя под знамена конкурентов, опытный знаток рынка просто гроссмейстерски просчитывает развитие ситуации. Принимая вроде бы не самые выгодные условия, он предвидит, что будущее за данной компанией и на волне предстоящего успеха его шансы подняться именно здесь самые предпочтительные.

Также опытные рекрутеры нередко сталкиваются с ситуацией, когда высококлассный специалист переходит в другую фирму на менее высокую позицию, но хорошо выигрывает в заработной плате. Если речь идет о небольшом понижении профессионального статуса (например, человек был генеральным директором, а стал руководителем департамента, проекта или направления), то вряд ли это негативно отразится на рыночной цене менеджера.

Другой вариант. Заслуженный управленец по достижении преклонного возраста принимает предложение совета директоров не уходить на пенсию, а сменить, к примеру, президентское кресло на уважаемую, но менее ответственную должность советника компании.

Иногда перспективный менеджер сам отказывается от продолжения карьерной гонки, предпочитая сохранить баланс между работой и личной жизнью. Ведь не секрет, что часто платой за продвижение на самые верхние позиции являются оставленные за спиной семейные руины. И человек справедливо задается вопросом: «А стоят ли того заработанные капиталы и выдающаяся служебная биография, если родные дети воспитаны чужими людьми, а вместо преданной второй половинки рядом находится охотница за твоими деньгами?»

Ошибочно полагать, что все вокруг только и мечтают, как бы выбиться в большие начальники. На самом деле психологи знают, что среди тысяч служащих, карабкающихся по карьерной лестнице, немало таких, кто только изображает наступательный пыл, ведь так принято. А на самом деле эти люди готовы так и остаться на позиции скромных исполнителей, избежав профессиональных заболеваний начальников — язвы и гипертонии. Наверняка в душе подобные личности не слишком станут горевать, если придется спуститься по служебной лестнице на один шаг. Похожая ситуация: заброшенный волею судьбы на менеджерскую позицию прирожденный технарь только и мечтает, как бы избавиться от хлопотной обязанности руководить людьми и вернуться к управлению предсказуемыми машинами.

При смене курса

Бывает и так, что человек солидного возраста, имеющий высокий социальный статус, отважно готов рискнуть тяжело заработанным благополучием ради своей мечты. С одним таким романтиком мне довелось повстречаться. Дело было в коридоре Всероссийского государственного института кинематографии (ВГИК) возле дверей приемной комиссии режиссерского факультета. Вместе со мною, тогда только вернувшимся из армии дембелем, по коридору взволнованно расхаживал взад-вперед представительный господин лет сорока. Так получилось, что мы разговорились. Как оказалось, мой новый знакомый является владельцем нескольких магазинов в Челябинске. Однако он оставил все дела на компаньона, чтобы в шестой раз попробовать воплотить мечту юности в реальность — стать профессиональным кинорежиссером. «На кого же вы бросите налаженный бизнес, если с шестой попытки все же поступите на платное отделение?» — поинтересовался я. Без малейших колебаний мой собеседник ответил, что лучше состариться в ассистентах у какого-нибудь маститого режиссера (фактически мальчиком на побегушках), занимаясь любимым делом, чем жить сытой и размеренной, но такой тоскливой жизнью «денежного мешка». По всей видимости, это было давно продуманное решение. Вообще, если человек намерен круто поменять направление профессиональной деятельности, то он обязательно должен быть готов к компромиссам и, в частности, к тому, что в течение продолжительного периода ему будут предлагать должности и финансовые условия совсем не того уровня, к которым он успел привыкнуть. Но настоящая мечта ведь стоит того, верно?

Ни шагу назад!

Впрочем, многие из приведенных выше примеров скорее исключение из общего правила, гласящего, что стоимость специалиста в немалой степени зависит от его положения в иерархии компании. Кроме того, игра на понижение противоречит одной из главных ценностей западной культуры (частью которой мы являемся), а именно: важнее всего успех, а он подразумевает помимо прочего постоянный карьерный рост. В такой ситуации сознательно рисковать своим имиджем успешного человека способны немногие. И для кого-то подобная профессиональная неприятность превращается в настоящую жизненную драму.

«Паркетные» генералы

Так в армии называют высших офицеров, дослужившихся до заветных лампасов благодаря не полководческому таланту, а способности заводить дружбу с нужными людьми. Бывает, что высокие покровители специально создают эффектные должности для своих протеже. Недаром до последнего времени Российская армия лидировала по количеству генералов на душу солдатского населения. Да вот только у таких военачальников, как правило, реальных полномочий было даже меньше, чем у иного майора.

В бизнесе тоже случаются подобные казусы. Например, компания мечтает заполучить в штат опытного менеджера. Возникает проблема: чем заманить избалованного вниманием работодателей профи? Некоторые наниматели играют на честолюбии человека, предлагая управленцу среднего звена престижную должность генерального директора, правда, с теми же полномочиями, что у него были до сих пор. И многие претенденты клюют, ведь гипертрофированное честолюбие — довольно распространенная черта среди деловых людей. Так, в результате одного социологического исследования, проведенного на базе нескольких десятков компаний, ученые выяснили, что более 30 % опрошенных служащих занимают должности, название которых не соответствует профессиональным обязанностям респондентов. Среди участников эксперимента были различные управленцы, никогда никем не руководившие, если не считать периодических указаний секретарше приготовить кофе. На первый взгляд от подобной корпоративной ярмарки тщеславия выигрывают все. Наниматель получает нужных специалистов, а сами профи с удовольствием козыряют перед знакомыми визитками вице-президентов, директоров департаментов и т. д. Но в конечном итоге такая ситуация оборачивается для фирмы обременительными расходами, ведь надо содержать непомерно раздутый директорский корпус. Кроме того, в случае возникновения каких-либо проблем реальному руководству компании неизбежно придется или избавляться от декоративного топ-менеджмента, или переводить местную аристократию на должности рабочих лошадок.

Кстати

По закону наниматель имеет право без согласия работника перевести его на другую должность только в том случае, если будут сохранены служебные функции специалиста и условия оплаты труда, а изменится только название должности. Поэтому, если вы хотите застраховаться от неприятных пертурбаций, подробно обговаривайте условия найма в трудовом договоре.

Вас понизили

Ученые одного американского университета выяснили: частой причиной того, что люди стремительно набирают лишние килограммы, служат последствия мощнейшего стресса, пережитого вследствие крушения карьерных надежд. Исследователи даже рассчитали особую формулу зависимости состояния здоровья человека от его служебного и финансового благополучия. Но что же все-таки делать, если вам только что сообщили, что придется поменяться местами с бывшим подчиненным? У многих в такой ситуации появляется желание тут же хлопнуть дверью. Но лучше не принимать скоропалительных решений, а подождать, пока душевная буря стихнет, и уж тогда спокойно взвесить все за и против. Чтобы извлечь уроки из временного поражения, полезно бывает выяснить, за что конкретно вас понизили в должности. Иногда разговор по душам с начальником позволяет разжалованному сотруднику почувствовать, что на нем вовсе не собираются ставить крест, и в дальнейшем все может вернуться на круги своя. Но даже если вы ясно понимаете, что с вами поступили несправедливо, не всегда благоразумно уходить в никуда, отказываясь от стабильного дохода. Поэтому, если на момент возникновения конфликтной ситуации привлекательных вариантов для нового трудоустройства нет, многие специалисты советуют взять на какое-то время отпуск или даже занять предложенную руководством нижестоящую должность. Ведь если вы не топ-менеджер и не главный бухгалтер, то, вероятно, вашему имиджу не слишком повредит, если из кресла начальника отдела вы переместитесь на место своего зама. Все-таки новую работу гораздо лучше искать в качестве действующего специалиста, чем клиента биржи труда.

КРОТКОВ А. П.
По материалам российского сайтa «zarplata.ru»