Обратитесь в отдел кадров, а если такого не существует, то просто узнайте фамилию человека, который занимается приемом на работу на ту должность, которая Вас заинтересовала. Затем обратитесь с просьбой поговорить с ним, назвав его по фамилии, имени и отчеству. Представьтесь сами (Ф.И.О.).

Сообщите точно, по поводу какой работы Вы звоните, и укажите, откуда Вы получили информацию (назовите название газеты, где было опубликовано объявление, или ту службу, которая Вас направила, и т.д.). Спросите, по-прежнему ли имеется вакантное место.

Кратко сообщите о своем профессиональном опыте, который позволил Вам обратиться и предложить свою кандидатуру на данное место. Постарайтесь договориться о дате собеседования.

Делайте на ходу все необходимые пометки. Запишите в блокнот:

- день, дату и час встречи;

- адрес и всю дополнительную информацию о том, как лучше доехать;

- человека, с которым предстоит Вам встретиться.

Если Вы задерживаетесь, непременно позвоните и предупредите об этом, объяснив при этом причину задержки. Попросите о новой встрече. Вы должны отдавать себе отчет в том, что если работодатель согласился назначить Вам новую встречу, он рассматривает Вас как реального претендента на вакансию.

Если по каким-то причинам Вы решили не приходить на встречу, обязательно позвоните работодателю, чтобы отменить ее. Возможно в будущем Вам придется обратиться к нему еще раз.

Если Вы отвечаете на объявление о найме, важно сделать это как можно раньше. Не откладывайте ответ на потом.

Подготовьте свою речь заранее и, прежде, чем Вы снимете трубку, проговорите содержание со своим партнером.