Кадровые агентства уже для многих явление обычное. Одни успешно сотрудничают с ними в подборе персонала, другие – в поисках работы. Таким образом, появилась профессия рекрутера – или специалиста по поиску и найму персонала. Нет курсов и ВУЗов, где готовили бы таких специалистов, в списке должностных инструкций вы тоже не найдете описания такой работы. И, тем не менее, есть такая профессия – рекрутер.

Рекрутер – это человек, который осуществляет подбор персонала в кадровом агентстве, это менеджер и консультант по подбору персонала, человек набирающий, оценивающий, продающий опыт и способности кандидата.

Рекрутер должен обладать знаниями из разных областей: знать, каким образом проводить собеседование с кандидатом на определенную должность, состояние рынка труда по направлению его специализации, представлять технологию работы кадрового агентства, технологию поиска кандидатов и анализа резюме кандидата.

Кроме того, рекрутер должен быть знаком с психологией человека. Без знания процессов мышления человека, мотивации его поведения трудно прогнозировать поведение кандидата в организации. Важно также иметь представление о структуре бизнес-организации, о стандартной схеме управления организацией, взаимодействии людей в бизнес-структурах и нормы бизнес-этикета. От того, насколько полно освоены эти знания, зависит результативность рекрутера.

Главное качество современного рекрутера – нацеленность на результат. Важно уметь распределять собственные временные и технологические ресурсы таким образом, чтобы следствием этого стал выход кандидата в компанию клиента. Поэтому специалист должен быть готов к ненормированному рабочему дню, так как некоторые кандидаты могут приехать на собеседование только рано утром или поздно вечером. Следовательно, про стандартный рабочий день можно забыть.

Кто же может стать профессиональным рекрутером? Сейчас в подборе персонала востребованы как мужчины, так и женщины. Все чаще требуется знание английского языка и высшее образование. Рекрутеру неплохо иметь взвешенное чувство юмора, умение выдерживать дистанцию с людьми, а также чувство собственного достоинства.
Чаще всего рекрутерами становятся люди с образованием психолога, педагога, выпускника технических и экономических вузов. Хотя очевидно, что общаться с людьми легче людям гуманитарных профессий, чем технических.

Самый простой путь научиться рекрутингу – это пойти работать в кадровое агентство ассистентом специалиста по подбору персонала. В случае успешного понимания сути данного бизнеса, до профессии рекрутера можно дойти примерно за полгода или год. Ассистенты получают 100-200$ и, кроме того, большой опыт работы и возможность научиться новой профессии.

Оплата рекрутера состоит из окладной части, как правило, небольшой от 200-500$ и процентной части, которая играет главную составляющую в заработке рекрутера, примерно от 15-25% от суммы проекта и бонусной части или оплаты за результат отдельно взятого отдела или всего кадрового агентства. Также существуют социальные льготы, такие как оплата питания, проезда, мобильного телефона. В разных кадровых агентствах общий заработок рекрутера может быть разным, но в среднем это $1000-2000.

Рекрутер - это работа для молодых, активных, творческих, энергичных, эрудированных, амбициозных. Она позволяет максимально реализовываться и как sales-менеджеру, и как клиент-менеджеру, так и менеджеру по подбору персонала. Это перспективно, это интересно, и это огромное поле для творчества. Здесь работают неординарные личности и очень увлеченные люди.

По материалам кадрового агентства «Виват Персонал».